يسود في الأوساط الرياضية والقانونية اعتقاد راسخ بأن اللوائح الدولية (كالاتحاد الدولي لكرة القدم – الفيفا) تحظر بشكل قاطع لجوء الأفراد أو الأندية إلى المحاكم العادية للدولة. لكن، عند التدقيق في التشريعات والأحكام القضائية العربية (الإمارات، عُمان، الكويت)، نجد أن هذا الحظر ليس مطلقاً؛ بل هو مقيد بنطاق سلطة القانون الوطني وسيادة القضاء. متي نذهب

الائحه النموذجيه للعقوبات مادة(۲۸۰): مع عدم الإخلال بأية عقوبة أشد ينص عليها قانون العقوبات أو أى قانون آخـر ، يعاقب بالعقوبات المنصوص عليها فى المواد التالية عن الجرائم المشار إليها فيها . ماده4) تشغيل السخره او التحرش او التنمر او ممارسـة اي عنف لفظى و جسدى و نفسى على العامل ماده 5)احداث تمييز و تفرقـة

القانون المصري لا يحمي الفكرة بل لابد من وجود مصنف مادي                    تعد حماية حقوق المؤلف ركيزة أساسية لضمان استمرارية الإبداع، لكن هذه الحماية لا تمنح بشكل مطلق ففي عالم الملكية الفكرية هناك تفرقة حاسمة بين الفكرة وشكل التعبير عنها . تعتبر قضية المازني التي نظرتها محكمة مصر الابتدائية الأهلية عام 1943 مثالا تاريخياً يجسد هذا

      إجراءات تسجيل العلامة التجارية داخل مصر نظريا وعمليا تعريف العلامات التجارية وفقا لقانون حماية الملكية الفكرية المصري رقم 82 لسنة 2002 م حيث تنص المادة 63 علي ان: “هي كل ما يميز منتجا سلعة او كان او خدمة عن غيره و تشمل علي وجه الخصوص الأسماء المتخذة شكلا خاصا و مميزا و الامضاءات و

اللائحه النموذجيه لتنظيم العمل وفقا لقانون العمل الجديد مادة (1): تعتبر هذه اللائحه جزءا متمما لعقد العمل المبرم بين المنشأ  وبين العامل الموجود به و تسري اللائحة علي كافة العمال من الذكور او الاناث او الذين يلتحقون بالعمل في المستقبل ويقصد بكلمة العامل في هذة اللائحة جميع من يعملون في خدمة المنشأة من العمال. مادة(2):

https://salehandmedanylawfirm.com/wp-content/uploads/2025/11/لائحة-جزاءات-قانون-العمل.pdf تُعد لائحة الجزاءات والنظام التأديبي جزءاً لا يتجزأ من تنظيم بيئة العمل، وتعتبر وثيقة إلزامية لكل منشأة وفقاً لقانون العمل المصري . تهدف هذه اللائحة إلى وضع إطار واضح للمخالفات التأديبية وضمان تطبيق العدالة والمساواة بين العاملين، مع تحديد أنواع الجزاءات التي يمكن توقيعها، مثل الإنذار أو الخصم، بعد تحقيق يضمن للعامل حقه في