الائحه النموذجيه للعقوبات
مادة(۲۸۰): مع عدم الإخلال بأية عقوبة أشد ينص عليها قانون العقوبات أو أى قانون آخـر ، يعاقب بالعقوبات المنصوص عليها فى المواد التالية عن الجرائم المشار إليها فيها .
ماده4) تشغيل السخره او التحرش او التنمر او ممارسـة اي عنف لفظى و جسدى و نفسى على العامل
ماده 5)احداث تمييز و تفرقـة بـين العمال او اى سبب اخر يترتب عليه الإخلال بمبدأ المـساواة وتكافؤ الفرص
يعاقب بغرامـة من خمسة آلاف جنيه الي خمسين ألف جنيـه ، وتتعـدد الغرامـة بتعـدد العمال الذين وقعت فى شأنهم الجريمة ، وتضاعف الغرامة فى حالة العود ماده (281)
ماده(82) مخالفه موارد صندوق تشغيل العماله الغير منتظمه
ماده(273) مخالفه التزام منشآت القطاع العام ، وقطاع الأعمال العام ، والقطاع الخاص والتى يبلغ عدد عمالهـا عشرون عاملاً
ماده(21) مخالفه موارد صندوق تمويل التدريب والتأهيل نشاطه على المـستوى القـومى
يعاقب بغرامة من ألـف جنيـه ولا تزيد على عشرة آلاف جنيه ، وتتعدد الغرامة بتعدد العمال الذين وقعـت فـى شـأنهم الجريمة ، وتضاعف الغرامة فى حالة العود من ماده (282)
ماده(۳۷) مخالفه التزام المنشآت القائمة وقت تطبيق هذا القانون ، وتلك التى تنشأ مستقبلا بإمساك سجل ورقـى أو إلكترونى لقيد أسماء الأشخاص ذوى الإعاقة
ماده(48) مخالفه التزام شركات القطاع العام وقطاع الأعمال العـام والقطـاع الخـاص المـصرية بشأن توفير فرص العمل بالخارج وشروطها
ماده (153) مخالفه التزام صاحب العمل أن يمسك سجلاً ورقيا او إلكترونيـا لقيـد الجـزاءات المالية الموقعة على العمال
ماده(137) مخالفه التزام صاحب عمل يستخدم عشرة عمال فأكثر أن يعد لائحة بقواعـد تنظـيم العمل
يعاقب عليها بغرامة من ألفـى جنيـه ولا تزيد على عشرة آلاف جنيه ، وتضاعف الغرامة فى حالة العود ماده (283)
ماده (26) منح شهاده اجتياز التدريب والرسم المقابل
يعاقب عليها بغرامة من ألـف جنيـه الي عـشرة آلاف جنيـه ، وتتعدد الغرامة بتعدد العمال الذين وقعت فى شأنهم الجريمـة ، وتـضاعف الغرامـة فى حالة العود ماده (284)
ماده(23) مخالفه الحصول علي تراخيص لمزاوله التدريب
يعاقب عليها بغرامة عشرين ألف جنيه الي مائة ألف جنيه ، وللمحكمة عنـد الحكم بالإدانة أن تقضى بإغلاق المنشأة ، وتضاعف الغرامة فى حالة العود .ماده(285)
ماده(24) مخالفه التزام الشركات بإخطار الوزارة المختصة بالبرامج التدريبية التى تقدمها لاعتمادها
ماده(25) مخالفه شـروط وقواعـد ، وإجـراءات مـنح الترخيص لمزاوله اعمال التدريب
ماده(36) مخالفه المنشات الخاضعه لاحكام هذا القانون بأرسال بيانًا مفصلاً بعـدد العمـال
ماده(46) مخالفة إنشاء أو تشغيل مكتب لتشغيل المتعطلين بدون ترخيص من الوزير المختص
ماده(51) مخالفة الالتزام بتقديم تقارير نصف سنوية للوزارة المختصة عن نشاط التشغيل
ماده(52) مخالفة مزاولة إلحاق العمالة إلكترونيًا بدون ترخيص من الوزارة المختصة.
ماده(68) مخالفه تشغيل الطفل من قِبل ولي أمره أو متولي أمر
ماده(38)مخالفه المنشأة او تأخرها عن موافاة الوزارة المختصة بالبيانات المطلوبة خلال المدة المحددة
ماده(122) مخالفه صاحب العمل بوضع جدول بمواعيد العمل والراحة في مكان ظاهر بالمنشأة
ماده(175)مخالفة صاحب العمل لالتزامه بمنح العامل شهادة خبرة أو شهادة انتهاء خدمة وردّ أوراقه عند الطلب خلال المدة القانونية.
يعاقب عليهم بغرامه من ألف جنيه ولا تزيـد علـى عـشرين ألـف جنيـه ، وتتعدد الغرامة بتعدد العمال الذين وقعت فى شأنهم الجريمـة ، وتـضاعف الغرامـة فى حالة العود وفقا للماده (186)
ماده(45) تـشغيل عمـال عن طريق متعهد أو مقاول توريد عمال
ماده(104) تنفيـذ قـرارات المجلـس القـومى للأجور
ماده(108) تأخير أو حجز أجر العامل أو عدم صرفه بالطريقة والموعد القانوني
يعاقب عليهم بغرامة من ألفى جنيه الي عشرين ألف جنيه ، وتتعدد الغرامة بتعـدد العمال الذين وقعت فى شأنهم الجريمة ، وتضاعف الغرامة فى حالة العود وفقا للماده (287)
ماده(27) ممارسة المهنة أو تشغيل العامل دون ترخيص أو دون شهادة مهارة معتمدة
ماده(53) التمييز ضد النساء في التشغيل أو الأجر، أو تشغيلهن في أعمال محظورة بقرار من الوزير المختص.
ماده(60) عدم توفير دار حضانة أو عدم تحمل تكاليف رعاية أطفال العاملات
ماده(117) تشغيل العامل أكثر من المدة القانونية المقررة للعمل اليومي أو الأسبوعي
ماده(118) الاخلال بفترات الراحه اليوميه والاسبوعيه
ماده(119) تنظيم ساعات العمل وفترات الراحة
ماده(123)تنظيم ساعات العمل الفعليه للفئات المستثناه
ماده(124) الاجازات السنويه والرسميه والراحه الاسبوعيه
ماده(132) الامراض وقرارات الجهة الطبيه المختصه
ماده(135) الاحتياطات الـصحية للوقاية من الأمراض المعدي وتحليل المخدرات
ماده(254) توفير بيئة عمل آمنة وخالية من التحرش والتنمر والعنف
ماده(12) استحقاق العلاوات السنويه
ماده(28) السن والقواعد والإجراءات المنظمة للتدرج المهنى لدى صاحب العمل
ماده(54) حقوق المراه العامله بإجازة الوضع أو تخفيض ساعات العمل أثناء الحمل أو تكليفها بعمل إضافي
ماده(55) فصل العاملة أو عدم إعادتها لوظيفتها بعد إجازة الوضع بالمخالفة للقانون.
ماده(56) منح العاملة فترتي رضاعة مدفوعتي الأجر خلال السنتين بعد الوضع
ماده(57) منح العاملة إجازة رعاية طفل
ماده(58) مستحقات العامله عند إنهاء عقد العمل بسبب الزواج أو الحمل أو الإنجاب
ماده(59) تعليق نظام تشغيل النساء في المنشاه
ماده(89) تحرير عقد عمل مكتوب من أربع نسخ (وتسليم نسخة للعامل وإيداعها لدى التأمينات والجهة الإدارية المختصة).
ماده(90) تحدد فترة الاختبار فى عقد العمل
ماده(91) المساس بحقوق العامل و مخالفة ما تم الاتفاق عليه في عقد العمل أو تكليف العامل بعمل مختلف دون ضرورة وبشكل دائم أو بما يمس حقوقه
ماده(92) بإنشاء ملف ورقي أو إلكتروني لكل عامل وتسجيل بياناته كاملة، والاحتفاظ به
ماده(93) تحمل نقل العامل من جهة التعاقد إلى مكان العمل، واعادته
ماده(94) عدم مساواة عمال صاحب العمل المستعان به بعمال صاحب العمل الأصلي في الحقوق، أو التهرب من المسؤولية التضامنية عن التزامات العمال
ماده(110) نقل العامل من الأجر الشهري إلى نظام أجر اخر دون موافقته و مع حرمانه من حقوقه السابقة.
ماده(111) عدم صرف الأجر المستحق للعامل عند حضوره ومنعه من العمل دون سبب خارج عن إرادة صاحب العمل.
ماده(112) إلزام العامل بشراء سلع أو خدمات من صاحب العمل أو جهة محددة يفرضها عليه.
ماده(113) اقتطاع أكثر من 10% من أجر العامل أو تقاضي فوائد على القروض المقدمة له.
ماده(114) الاستقطاع من أجر العامل بما يزيد على 25% (أو 50% في حالة النفقة) أو إجراء خصم دون مراعاة الأولويات أو بدون موافقة مكتوبة من العامل
ماده(115) توقيع العامل باستلام الأجر أو عدم تحويله للبنك، أو الامتناع عن تسليم مفردات الأجر للعامل.
ماده(116) تسليم الاطفال مستحقاتهم الماليه
ماده(120)تنظيم العمل بالمنشاه والراحه الاسبوعيه
ماده(121) جواز مخالفه صاحب العمل لبعض أحكام القانون المتعلقة بساعات العمل والراحة في حالات الضرورة أو الظروف الاستثنائية فقط
ماده(125)تحديد مواعيد الاجازات السنويه
ماده(126)حصول العامل علي اجازه دراسيه
ماده(128) الاجازات العارضه والطارئه وميلاد مولود
ماده(129)الاجازات المدفوعه الاجر التي يحددها الوزير المختص
ماده(131)الاجازه المرضيه والجهه الطبيه المختصه
ماده(138) تحدد الجزاءات والمخالفات علي العامل
ماده(156) انهاء العقد المحدد المده
ماده(159)مهله اخطار العامل وبدا سريانه خلال اجازته
ماده( 162)الاخطار بالانهاء من جانب صاحب العمل
ماده(164) انتهاء العقد الغير محدد المده دون اخطار مسبق او قبل انقضاءه
ماده(173)انهاء صاحب العمل للعقد بسبب مرض العامل
يعاقب عليهم بغرامة من خمسمائة جنيـه الي خمسة آلاف جنيه ، وتتعدد الغرامة بتعدد العمال الذين وقعت ف ى شـأنهم الجريمـة ، وتضاعف الغرامة فى حالة العود .وفقا للماده (288)
ماده(63)اجراءات وقواعيد تشغيل وتدريب الطفل
ماده(64) تحديد الأعمال المحظورة لتشغيل الاطفال
ماده(66)ا لتزام صاحب العمل بالإجراءات والضوابط الخاصة بتشغيل الأطفال
ماده(62) تدريب الأطفال ابتداءً من سن 14 سنة بشرط:ألا يؤثر التدريب على مواصلة تعليمهم.
ماده(65)مواعيد العمل والراحه لتشغيل الطفل
يعاقب صاحب العمل أو من يمثله عن المنشأة إذا خالف أى من أحكام هذه المـواد من ألفى جنيـه الي عشرة آلاف جنيه ، وفى كل الأحوال تتعدد الغرامة بتعـدد العمـال الـذين وقعت فى شأنهم الجريمة ، وفى حالة العود تضاعف الغرامة ويحكم بغلق المنشأة لمـدة لا تجاوز الستة أشهر وفقا للماده (289)
